پاورپوینت سازمان بین‌المللی کار (ILO)

در سال ۱۹۴۵ میلادی، پس از پایان جنگ جهانی دوم و با تأسیس سازمان ملل متحد، سازمان بین­ المللی کار به عنوان اولین سازمان فنی تخصصی ملل متحد به شمار آمد و مسئولیت آن در زمینه کلیه مسائل مرتبط با کار و امور اجتماعی مورد تأیید قرار گرفت. هم­اکنون مقر سازمان بین المللی کار در شهر ژنو در کشور سوئیس است. کنفرانس این سازمان هر سال در خردادماه برگزار می‌شود.

رسالت و وظایف سازمان بین‌المللی کار

بینش اصلی سازمان بین‌المللی کار مبتنی بر تامین کار آبرومند برای مردان و زنان است؛ همچنین این سازمان تنها آژانس سه جانبه سازمان ملل است که در آن نمایندگان کارفرمایان، دولت‌ها و کارگران حضور دارند و در حقیقت برای ایجاد اتحاد و اقدام مشترک برای تضمین منافع هر سه گروه فوق و تحقق عدالت اجتماعی تأسیس شده است.

اهداف اصلی سازمان بین­ المللی کار شامل ترویج حقوق در محل کار، تشویق فرصت های شغلی مناسب و معقول، افزایش حمایت اجتماعی و تقویت گفت­و­گو در مورد مسائل مربوط به کار است. تلاش اصلی این سازمان، حمایت از حقوق بنیادی انسان‌ها و بهبود شرایط کار و زندگی بوده است. در سال ۱۹۶۹ سازمان بین­المللی کار به ­سبب فعالیت­هایش جایزه­ی صلح نوبل را دریافت کرد.

این سازمان که قدیمی ترین نهاد بین‌المللی موجود در جهان محسوب می‌شود، در طول سال­ها فعالیت خود با فراز و نشیب‌های بسیاری مواجه بوده است.

سازمان بین المللی کار همواره سعی کرده است نقش خود را به ­عنوان ناظر و حتی فراتر از آن عمل نماید. از سایر وظایف این سازمان به­ طور اهم می­توان به موارد زیر نیز اشاره نمود:

۱-  تلاش در راه ایجاد زمینه‌های اشتغال برای تمامی افراد و افزایش و بهبود سطح زندگی کارگران با ارائه آموزش‌های مورد نیاز و نیز تنظیم موافقت‌نامه‌هایی که چنین رفتاری را در قوانین کشورهای عضو وارد نماید؛

۲-  تلاش در راه به‌کارگیری صحیح کارگران، به­ این معنی که باید سعی شود کارگران در مشاغلی که با استعدادها و توانایی‌های آنها مطابقت دارد، به­ کار گرفته شوند؛

۳-   ایجاد امکان پیشرفت عموم کارگران و خانواده‌های آنها از طریق ایجاد یک سری تحولات در قوانین؛

۴-  توجه ویژه‌ به بحث بیمه‌های اجتماعی کارگران به­ویژه در دهه‌های اخیر.

 ساختار تشکیلاتی سازمان بین‌المللی کار

مهمترین ارکان تشکیلاتی سازمان بین المللی کار به شرح ذیل است:

1. مجمع عمومی
2. هیئت اجرائی
3. دفتر بین المللی کار (دبیرخانه سازمان)

نمونه یک اسلاید از پاورپوینت سازمان بین‌المللی کار (ILO)

 مجمع عمومی: همانند دیگر سازمان‌های بین‌المللی، مجمع عمومی سازمان بین المللی کار (ILO) نیز نهادی‌ترین رکن سازمان به ­شمار می‌رود. کلیه­ ی اعضای سازمان در مجمع دارای نماینده هستند. هر کشور عضو دارای دو نماینده در مجمع عمومی است. علاوه­ بر این دو، یک نماینده از سوی کارفرمایان آن کشور و یک نماینده نیز از سوی کارگران آن کشور می‌توانند در کنار دو نماینده­ دولتی حضور داشته باشند. جلسات مجمع عمومی به­طور سالانه برگزار می‌گردد و مقر جلسات عموما شهر ژنو است.

مجمع عمومی موظف است برای برقراری معیارهای اصولی کار، در توصیه‌نامه‌هایی معیارهای مدنظر خویش را بگنجاند که توجه به­ این معیارها الزامی می‌باشد. در حقیقت این رکن سازمان بین‌المللی کار در حکم قوه مقننه است که مقرراتی را برای همانند کردن شرایط کارکارگران در سطح جهانی به تصویب می‌رساند.

نمایندگان هر کشور موظفند توجه کشورهای متبوع خویش را به این امور جلب کنند. علاوه ­بر آن کشورهای عضو نیز بایستی شرایط تبدیل این استانداردها به ­قوانین داخلی را فراهم آورند.

هیأت اجرایی: دومین رکن مهم سازمان بین‌المللی کار، هیأت اجرایی خوانده می‌شود. این هیأت در واقع جانشین مجمع عمومی در مدت زمانی بین دو اجلاس است. اعضای هیأت اجرایی هر سه سال یک بار توسط مجمع عمومی انتخاب می‌گردند. این هیأت مرکب از نمایندگان سه گروه دولت، کارگر و کارفرما است.

دفتر بین المللی کار: دفتر بین المللی کار، دبیرخانه دائم سازمان بین المللی کار مستقر در ژنو است که تحت نظارت هیأت اجرائی کار می‌کند و مدیر کل منتخب این هیأت آن را اداره می‌کند. تهیه و تنظیم کلیه اسناد، گزارش‌ها و مدارک مربوط به کار اجلاس‌های سالانه کنفرانس بین‌المللی کار و اجلاس‌های سه‌گانه هیأت اجرائی و خود سازمان بر عهده این دفتر است.

تلاش در راه ایجاد زمینه‌های اشتغال برای تمامی افراد یکی از وظایف ILO می باشد.

دبیرخانه‌ی سازمان بین المللی کار با وزارتخانه ­های کار و امور اجتماعی کشورهای عضو و سازمان‌های نماینده و کارگزار کارگری و کارفرمائی کشورها همکاری نموده و خود دارای دفاتر نمایندگی متعدد در کشورهای مختلف است.