پاورپوینت سیستم اطلاعاتی مالی و حسابداری

مقدمه

مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان 1،‌مدیریت منابع انسانی2 مطرح می شود. مدیریت انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان،‌رویکرد کلی تر و جدیدتری را در مدیرت نیروی انسانی در نظر می گیرد. پاورپوینت سیستم اطلاعاتی مالی و حسابداری
منطق عبارت است از یک روش سیستماتیک برای رسیدن به یک نتیجه غلط .
تمامی اکتشافات و اختراع های بزرگ دنیا بر اثر اشتباه به وجود آمده اند.
مهمترین ایمیلی را که می خواهی بگیری گم می شود.

ماهیت مدیریت منابع انسانی

منظور از منابع انسانی یک سازمان،‌تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان،‌تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهداف که مشخص به وجود آمده است. سازمان ممکن است شرکت صنعتی و تولیدی،‌ شرکت تجاری خصوصی،‌وزارت خانه دولتی،‌ باشگاه ورزشی و تفریحی،‌ دانشگاه و … باشد.

نمونه یک اسلاید از پاورپوینت سیستم اطلاعاتی مالی و حسابداری

وظایف مدیریت منابع انسانی

1. نظارت بر استخدام در سازمان به طوری که این امر در چهارچوب قانون و مطابق با قوانین و مقررات انجام گیرد و حق و حقوقی،‌ متقاضیان مشاغل پایمال نگردد.
2. تجزیه و تحلیل مشاغل به طوری که ویژگی های هر یک مشخص و معین گردد. پاورپوینت سیستم اطلاعاتی مالی و حسابداری
3. طراحی سیستم پاداش.
4. طراحی سیستم حقوق و دستمزد.
5. طراحی سیستم انضباط.

6. طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان.
7. طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار.
8. وساطت میان سازمان و سندی کارهای کارگری.
9. طراحی سیستمی برای رسیدگی به خواسته ها یا شکایات کارکنان.
10. آموزش کارکنان.
11. تربیت مدیر و … .

سیستم اطلاعاتی MIS

یک سیستم اطلاعاتی خوب و موثر باید دارای ورودی های متعدد و زیاد باشد.

انواع و اقسام اطلاعات خام از منابع و مراکز از طریق این ورودی ها به سیستم دارد و بعد از پردازش به صورت اطلاعات طبقه بندی شده و گزارشات در یکجا متمرکز و برای برنامه ریزی نیروی انسانی و همچنین برای برنامه ریزی های عملیاتی در سایر دوایر سازمان در اختیار مدیران سطوح مختلف و تصمیم گیرندگان قرار می گیرد.

بنابراین، مهمترین ویژگی چنین سیستمی ادغام و یک کاسه کردن تمام اطلاعات مربوط به نیروی انسانی است. طبیعی است چنین سیستمی با چنین ویژی هایی می تواند اطلاعات را یکجا و به صورت طبقه بندی شده در اختیار مدیران سطوح مختلف قرار دهد و نقش بسیار مهم و حساسی در فرآیند تصمیم گیری در سازمان دارد.