نقش بیکاری در اقتصاد

ﻛﺎﻫﺶ ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری ﻳﻜﻲ از ﺑﺎرزﺗﺮﻳﻦ اﻫﺪاف ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳـﺰان و ﺗﺼـﻤﻴﻢ ﮔﻴـﺮان اﻗﺘﺼﺎدی ﻛﺸﻮرﻫﺎ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻲﺷﻮد و رﺳﻴﺪن ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻬﻢ، ﺳﺮآﻏﺎز از ﻣﻴـﺎن ﺑﺮدن ﺑﺴﻴﺎری از ﻣﺸﻜﻼت اﻗﺘﺼﺎدی، اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺑﺮاﺳـﺎس ﻣﺒـﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی و ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺗﺠﺮﺑﻲ ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦﻛﻨﻨﺪهای ﺑـﺮ ﻧـﺮخ ﺑﻴﻜﺎری دارد. نقش ﺑﻴﻜﺎری در اقتصاد

ﻟﺬا ﻫﺪف ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮ ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری اﻗﺘﺼﺎد اﻳﺮان و ﺑﺮرﺳﻲ ﺟﻬﺖ ﻋﻠّﻴﺖ ﺑـﻴﻦ اﻳـﻦ دو ﻣﺘﻐﻴـﺮ ﻃـﻲ دوره ۱۳۵۰-1388ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ اﺛﺮ ﻣﻨﻔﻲ و ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮ ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری اﻗﺘﺼﺎد اﻳﺮان در ﻛﻮﺗـﺎه ﻣـﺪت و ﺑﻠﻨﺪﻣـﺪت اﺳـﺖ از ﻃﺮﻓﻲ اﻧﺠﺎم آزﻣﻮن ﻋﻠّﻴﺖ ﮔﺮﻧﺠﺮی ﻧﺸﺎن داد، ﻫﻢ در ﻛﻮﺗﺎهﻣـﺪت و ﻫـﻢ در ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت ﺷﺎﻫﺪ راﺑﻄﺔ ﻋﻠّﻴﺖ دو ﻃﺮﻓﻪ ﺑـﻴ ﻦ ﻧـﺮخ ﺑﻴﻜـﺎری و ﺑﻬـﺮه وری ﻛـﻞ ﻋﻮاﻣﻞ اﻗﺘﺼﺎد اﻳﺮان ﻣﻲﺑﺎﺷﻴﻢ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺑﺎ ارﺗﻘﺎء ﺳﻄﺢ داﻧﺶ ﻓﻨﻲ(ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژی) و اﻓﺰاﻳﺶ اﻧﮕﻴﺰه ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر و ﭘﺮﻫﻴﺰ از ﺗﻌﻴﻴﻦ دﺳﺘﻮری دﺳﺘﻤﺰدﻫﺎ، ﻣﻲﺗـﻮان در راﺳﺘﺎی اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ و ﻛﺎﻫﺶ ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری ﮔﺎم ﺑﺮداﺷﺖ.

ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪی: ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری، ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣـﻞ، اﻗﺘﺼـﺎد اﻳـﺮان، راﺑﻄـﻪ ﻋﻠﻴﺖ.

ﻣﻘﺪﻣﻪ

اﻣﺮوزه اﻛﺜﺮ ﻛﺸـﻮرﻫﺎی ﺟﻬـﺎن ﺑـﺎ ﻣﺴـﺎﺋﻞ و ﻣﺸـﻜﻼت ﺟـﺬب ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ آﻣﺎده ﻛﺎر در ﺑﺎزار ﻛﺎر ﺑﻪﺻﻮرت ﺑﻴﻜﺎری ﻣﻮاﺟـﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮ اﺗﻼف ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ، ﻣﺴـﺎﺋﻞ و ﻣﺸـﻜﻼت ﻣﺘﻌﺪد اﻗﺘﺼﺎدی و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه دارد. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻨﻜـﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺘﻌﺪدی ﺑـﺮ اﺷـﺘﻐﺎل ﺗﺄﺛﻴﺮﮔـﺬار ﻫﺴـﺘﻨﺪ، ﻫـﺪف ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮﮔﺬاری ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮ ﻧـﺮخ ﺑﻴﻜـﺎری اﻗﺘﺼﺎد اﻳـﺮان ﻃـﻲ دوره ۱۳۵۰-۱۳۸۸ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ . ﺑﻬﺒـﻮد رﺷـﺪ ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻛﺎرآﻣـﺪﺗﺮﻳﻦ روش ﻫـﺎی اﻓﺰاﻳﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدی و ﻛﺎﻫﺶ ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری ﻣـﻮرد ﺗﻮﺟـﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰان و ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاران ﻛﺸﻮرﻫﺎی ﺗﻮﺳﻌﻪﻳﺎﻓﺘﻪ ﺑـﻮده و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاریﻫﺎی ﺑﺴﻴﺎر زﻳﺎدی را در اﻳـﻦ ﺧﺼـﻮص اﻧﺠـﺎم دادهاﻧﺪ. ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ روﻧﺪ ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت آﻣ ﺎر ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻧﺸﺎن ﻣـﻲ دﻫـﺪ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻗﻮی ﺑﻴﻦ ﺑﻬﺮه وری و ﺳﻄﺢ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﺮﻗﺮار اﺳﺖ . نقش ﺑﻴﻜﺎری در اقتصاد

ﺑﻬــﺮه وری ﻧــﻪ ﺗﻨﻬــﺎ ﺑﻬﺘــﺮﻳﻦ ﺷــﺎﺧﺺ ﺑــﺮای ﺗﻌﻴـــﻴﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاری ﻫﺎ و اﻳﺠﺎد ﺷﻐﻞ اﺳﺖ، ﺑﻠﻜﻪ ﻋﺎﻣـﻞ ﺗـﺄﻣﻴﻦ ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺮای اﻳﺠﺎد ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺟﺪﻳـﺪ و اﺷـﺘﻐﺎل ﻣﺠـﺪد اﺳـﺖ ( ﺷـﺎه آﺑﺎدی، ۳۸۷ :۱۳۸۱ . ) ﺑﺎﻻ ﺑﻮدن ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری ﻳﻜـﻲ از ﻣﺸـﻜﻼت ﻋﻤﺪه ﭘﻴﺶ روی اﻗﺘﺼﺎد اﻳﺮان ﺑﻮده و در اﺛﺮ اﻳﻦ ﭘﺪﻳﺪه زﻳﺎنﻫﺎی اﻗﺘﺼﺎدی و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺴﻴﺎری ﺑﺮ اﻗﺘﺼﺎد اﻳﺮان وارد آﻣﺪه اﺳـﺖ .

ادامه این بخش از مقاله پس دانلود قابل مشاهده خواهد بود

۱- ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی

ﺑﻴﻜﺎری ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜـﻲ از ﻣﻮاﻧـﻊ ﺟـﺪی ﺑـﺮای ﭘﻴﺸـﺮﻓﺖ ﻫـﺎی اﻗﺘﺼــﺎدی و اﺟﺘﻤــﺎﻋﻲ ﻃﺒﻘــﻪﺑﻨــﺪی ﻣــﻲﺷــﻮد. ﺑﻨــﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺑــﺮای ﺟﻠﻮﮔﻴﺮی از اﺛﺮات ﻣﻨﻔﻲ ﺑﻴﻜﺎری، ﻛـﺎﻫﺶ ﻧـﺮخ ﺑﻴﻜـﺎری را ﺑـﻪ ﻋﻨــﻮان ﻳﻜــﻲ از اﻫــﺪاف ﺑﺮﺟﺴــﺘﻪ ﺗﻮﺳــﻌﻪ در ﻛﺸــﻮرﻫﺎی در ﺣــﺎل ﺗﻮﺳــﻌﻪ ﺑﺎﻳــﺪ در ﻧﻈــﺮ ﮔﺮﻓــﺖ. ﻳﻜــﻲ از ﻣﺸﺨﺼــﻪﻫــﺎی ﻛﺸﻮرﻫﺎی درﺣﺎلﺗﻮﺳﻌﻪ، ﭘﺎﻳﻴﻦ ﺑﻮدن ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺑﻬﺮه وری اﺳﺖ.

اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وری در ﻧﺘﻴﺠـﻪ ﻛـﺎﻫﺶ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻣﻨـﺎﺑﻊ، ﻛـﺎﻫﺶ ﻫﺰﻳﻨﻪ، اﺳﺘﻔﺎده از روشﻫﺎی ﺑﻬﺘﺮ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻳﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﻋﻮاﻣـﻞ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻣﺨﺼﻮﺻﺎ” ﻧﻴـﺮوی ﻛـﺎر ﺣﺎﺻـﻞ ﻣـﻲ ﺷـﻮد (Okpechi ۱۹۹۱:۴۲)

ادامه این بخش از مقاله پس دانلود قابل مشاهده خواهد بود

ﻣﺮوری ﺑﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺗﺠﺮﺑﻲ

اﺳﺘﺒﺎن و ﻫﻤﻜﺎران(۲۰۱۰)، ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮ رﺷﺪ ﺑﻬﺮه وری ﻛـﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮ ﻧﺮخ ﺑﻴﻜﺎری اﻗﺘﺼﺎد ژاﭘﻦ ﻃﻲ دﻫـﻪ ۱۹۹۰ ﭘﺮداﺧﺘﻨـﺪ . زﻳﺮا اﻗﺘﺼﺎد ژاﭘﻦ در دﻫﻪ ﻓﻮق اﻟﺬﻛﺮ، ﺑﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻧـﺮخ ﺑﻴﻜـﺎری ﺑﻌﺪ از ﺟﻨﮓ ﺟﻬﺎﻧﻲ دوم ﻣﻮاﺟﻪ ﺑﻮد ﺑﻪ ﻧﺤـﻮی ﻛـﻪ ﺑﻴﻜـﺎری در اﻳﻦ دﻫﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دوران ﻗﺒـﻞ از ﺟﻨـﮓ ﺳـﻪ ﺑﺮاﺑـﺮ ﺷـﺪه ﺑـﻮد .

ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻴﺎن ﻣﻲدارﻧﺪ رﺷﺪ ﭘﺎﻳﻴﻦ ﺑﻬﺮه وری ﻛـﻞ ﻋﻮاﻣـﻞ، ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻌـﺪاد ﺳـﺎﻋﺎت ﻛـﺎر و اﻓـﺰاﻳﺶ ﻧـﺮخ ﺑﻴﻜـﺎری (. Esteban et al. , ۲۰۱۰: ۵۰-۶۸ ) ﻣﻲﮔﺮدد ﻛﻴﻢ و ﻫﻤﻜﺎران(۲۰۰۸ ﺑﻪ) ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪی ﺑـﻴﻦ رﺷـﺪ ﺑﻬـﺮه وری و اﺷﺘﻐﺎل در ﺟﻤﻬﻮری ﻛـﺮه ﭘﺮداﺧﺘـﻪ و ﺑﻴـﺎن ﻣـﻲ دارﻧـﺪ، ﺷﻮک ﻣﺜﺒﺖ ﻓﻨﺎوری ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ رﺷﺪ ﺑﻬﺮه وری و اﻓـﺰاﻳﺶ ﺗﻌﺪاد ﺳﺎﻋﺎت ﻛﺎر ﻣﻲﮔﺮدد. اﻳﺪهی اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ آن اﺳـﺖ ﻛﻪ ﺷﻮک ﻣﺜﺒﺖ ﻓﻨﺎوری، ﻫﻢ ﺑﻬﺮه وری و ﻫﻢ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر را اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻧﻮﺑﻪی ﺧﻮد ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻓـﺰاﻳﺶ اﺷـﺘﻐﺎل .( Kim et al. , ۲۰۰۸: ۱-۲۰ ) ﻣﻲﺷﻮد. نقش ﺑﻴﻜﺎری در اقتصاد

ادامه این بخش از مقاله پس دانلود قابل مشاهده خواهد بود

[1] – اوﻟﻴﻦ ﺑﺎر ﺟﻮزف ﺷﻮﻣﭙﻴﺘﺮ (۱۹۴۲) ﻋﺒﺎرت ﺗﻨﺎﻗﺾ آﻟﻮد ﺗﺨﺮﻳﺐ ﺧﻼق را ﺑﻪ ﻛـﺎر ﺑﺮد. واﻗﻌﻴﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃـﻮر ﭘﻴﻮﺳـﺘﻪ ﺳـﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی اﻗﺘﺼـﺎدی را از درون ﻣﺘﺤـﻮل ﻣﻲﺳﺎزد و ﺳﺎﺧﺘ ﺎر ﻛﻬﻨﻪ را ﻧﺎﺑﻮده ﻛﺮده و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺟﺪﻳﺪی را ﺑﻪ وﺟﻮد ﻣﻲآورد

[2] – Aghion and Howitt (1994)

[3] – Pissarides and Mortensen (1998)

[4] – Tabellini and Daveri (2000)

[5] – Pamnenberg and Bräuninger (2002)

[6] – Bean and Pissarides (1993)

[7] – Zagler (1997)

[8] – ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ داﻧﺶ و ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎی ﺟﻤﻊ ﺷﺪه در ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن. ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاری ﺑﺮ روی ﻧﻴﺮوﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﺑﺎزدﻫﻲ آﻧﻬﺎﺳﺖ. نقش ﺑﻴﻜﺎری در اقتصاد

[9] – اﺳﺘﺮاﻟﻴﺎ، اﺗﺮﻳﺶ، ﺑﻠﮋﻳﻚ، ﻛﺎﻧﺎدا، داﻧﻤﺎرک، ﻫﻠﻨﺪ، ﻓﺮاﻧﺴﻪ، آﻟﻤﺎن، اﻳﺮﻟﻨﺪ، اﻳﺘﺎﻟﻴﺎ، ژاﭘﻦ، ﻓﻨﻼﻧﺪ، ﻧﻴﻮزﻳﻠﻨﺪ، ﻧﺮوژ، ﭘﺮﺗﻘﺎل، اﺳﭙﺎﻧﻴﺎ، ﺳﻮدان، ﺳﻮﺋﻴﺲ، اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن و اﻳﺎﻻت ﻣﺘﺤﺪه.